Az analóg HR-t kirúgták! Elintézte a COVID

Korunk munkaerőpiaci helyzetét egyre nagyobb kihívás elé állítja a magas fluktuáció és a munkaerőhiány együttes problémája.

Az innovációban és erőforrásban sokszor szűkölködő vállalatok szükségmegoldások és kényszerű döntések alkalmazásával próbálják áthidalni a humánpolitika korunkbeli viszontagságait. A növekvő elvárások kitaposatlan útját járva kell szembenézniük a humánerőforrás már ismert és eddig ismeretlen nehézségeivel.

Az emberi erőforrás menedzsment nehezítő körülményei:

• Túlterheltségből fakadó hatékonyság csökkenése
• Képzett és kreatív munkaerő kiégésének megelőzése
• Az idősebb generáció technológiai felzárkóztatása
• A fiatalabb generáció lankadó motivációja
• Fizikai korlátokat szabó papíralapú adminisztráció
• Különböző rendszerek integrációjának hiánya

HR digitalizáció: átfogó megoldás

A teljes vállalatra kiterjedő, egységes digitális HR rendszer bevezetése hosszútávú és fenntartható megoldása a sikeres személyügyi menedzsment kezelésének.

Úgy oltja ki a meglévő problémákat, hogy közben értéket és új lehetőségeket teremt. Papírmentesít, egyszerűsít, költségcsökkent, élményt nyújt, imázst teremt.

Webinár a HR digitalizáció lehetőségeiről

Előadóink, Bokk Gyula, Kárpáti Tamás, Németi Attila és Nagy Rita lépésről lépésre mutatják be a HR digitalizáció megvalósítási útvonalát.

Az előadás során érintett témakörök:

• Egységesített és egyszerűsített adminisztráció
• Az adminisztratív űrlapok papírmentesítése
• A toborzási folyamat támogatása
• Az “onboarding” folyamat automatizációja
• Munkaszerződések, dokumentumok és aláírások digitalizálása
• Önkiszolgáló alkalmazotti felület létrehozása

Amennyiben téged is érintenek a digitalizáció hiányából fakadó fent említett nehézségek és kíváncsi vagy azok legkorszerűbb megoldásaira, regisztrálj és nézd meg on-demand webinárunkat.