Elevate the power of your work
Kérj INGYENES konzultációt még ma!
Az anaglóg HR-t kirúgta a COVID!
Whitepaper
Prémium tartalom
Általános és operatív kihívások a HR szakmában, digitalizációs igények és megoldások.
Munkánk során azt tapasztaltuk, hogy szinte az összes partnerünket érinti a HR folyamatok és a munkaerő HR menedzsmentjének kezelése, ami miatt számos kihívással kell szembenézniük a HR szakembereknek. Ezeket a nehézségeket többnyire a teljesen analóg vagy a részben analóg munkafolyamatok okozzák, amik normál körülmények között is komoly hatékonyság-csökkenést eredményeznek.
Ám az elmúlt 2 év történéseit egy cseppet sem nevezhetnénk normálisnak, ugyanis a Covid kitörése alapjaiban változtatta meg, ahogy a munkahelyről, a munkafolyamatokról és a folyamatos személyes jelenlétről gondolkodunk. Rengeteg vállalat hibrid, vagy teljesen remote munkavégzést tett lehetővé alkalmazottai számára, ami próbára tette az eddig legnagyobb arányban alkalmazott analóg HR procedúrákat. Viszont a vállalatoknak gyorsan rá kellett jönnie, hogy ebben az új céges kultúrában és környezetben már feltétlenül fenntartható ez a megközelítés.
Ebben az anyagban részletesen körbejárjuk a HR digitalizációjának kérdéskörét, hogy Te is részletekbe menően megismerkedhess az alábbi szempontokkal:
- Általános kihívások a HR szakmában
- Operatív kihívások a HR szakmában
- Leggyakoribb digitalizációs igények
- Az igények megoldása
Még mindig nyomtatott formában tároljátok a legfontosabb céges iratokat, email csatolmányként külditek el a munkaszerződést és több különböző rendszert használtok a HR divízión belül az adatok menedzsmentjére?
Az e-book célja az, hogy támogassa a HR vezetőket és a cégvezetőket abban, hogy a céget érintő digitális transzformáció ne merüljön ki szimplán a dokumentumok digitalizálásában, hanem a rendszerszemlélet alkalmazásával tehermentesítse a munkavállalókat, miközben a vállalat teljesítményét is javítja.
Szeretnéd Te is digitalizálni a HR-folyamataid?
Regisztrálj és töltsd le ingyenes e-bookunkat.
Kapcsolódó szolgáltatások
Digitális transzformáció. Ott vagyunk már?
Gyorsítsa fel a digitális transzformáció útját öt lépésben.
Az analóg HR-t kirúgták! Elintézte a COVID
Dokumentumszkennelés és digitális tárolás
Kezelje dokumentumait az Iron Mountain dokumentumszkennelési és digitális tárolási szolgáltatásaival. Beszkenneljük és indexeljük dokumentumait, valamint biztosítjuk, hogy a minőség-ellenőrzés megfeleljen az Ön igényeinek.
1. Általános kihívások a HR szakmában
Már a pandémia előtt is jelentős munkaerőhiánnyal küzdöttek a hazai vállalatok, ami kiegészült a Covid által előidézett további nehézségekkel. Ilyen például a home office elterjedése, ami technikai kihívásokat és megoldandó problémákat hozott magával. A távoli munkavégzés hatására a vidéki munkaerő felértékelődött, hiszen már nem volt létfontosságú az, hogy ki, honnan végzi el a mindennapos feladatait. Ráadásul azt is megfigyelhettük, hogy az otthoni munkavégzés már elvárássá vált a munkavállalók részéről, ugyanis egyre kevesebb jelentkező állítja azt, hogy szívesen bejárna az irodába napi rendszerességgel. Ez ma már olyan szinten mindennapi normának számít, hogy kijelenthetjük, hogy ez a HR kihívás nem csak a jelenünkben él, de a jövőnkben is nagy figyelmet fog igényelni.
A pandémia csillapodásával azt vehettük észre, hogy a meglévő munkaerőhiány nemhogy megoldódott volna, de még hangsúlyosabb lett, mint azelőtt. Jól látható, hogy ez már nem korlátozódik bizonyos iparágakra, hanem az egész piacon erőteljesen észlelhető. Új és eddig nem tapasztalt kihívásként jelenik meg az egyre növekvő fluktuáció, hiszen havi és heti ingadozások helyett akár már napi rendszerességű jelentős változásokról is beszélhetünk.
A HR szakma nehézségeihez továbbá hozzátartozik a fiatalabb generáció megszólítása is, akiket már leginkább digitális úton lehet megkörnyékezni. Emellett az is jól látható, hogy ők már nem csak a home office munkavégzést várják el jövendőbeli alkalmazójuktól, hanem a szinte teljesen digitális munkavégzést is.
A munkaerőhiány enyhítésére egyre több vállalat alkalmazza az idősebb generáció tagjait, akár nyugdíj mellett is félállásban vagy teljes munkaidőben, akik toborzására szintén más eszközökre és módszerekre van szüksége a HR osztálynak. Más képzettséggel és tudásszinttel rendelkeznek, mint a fiatalabb, digitalizált korban felnőtt munkavállalók, ezért az ő onboardingjukhoz a digitális oktatás és képzés is általában hozzá kell, hogy tartozzon.
A tartalom folytatásához töltsd le a HR digitalizációjáról szóló e-bookunkat, hogy hatékonyabbá tehesd folyamataidat.
Kapcsolódó tartalmak
További tartalmakTovábbi tartalmak
Szeretné folytatni a felfedezést?
Adja meg adatait a teljes tartalom eléréséhez.